2026.01.22
かつて共にブランドの価値を創造した仲間たちが、新たな経験と視点を携えて再び集う。そんな場をつくりたいという想いから生まれた「LEAGUEカムバック制度」。この制度に込められた想いと、そこから見えてくる未来について、カムバック制度事務局の担当者に話を伺いました。
──「LEAGUEカムバック制度」を導入された目的について教えてください。
私たちは、「人の成長が会社の成長につながる」と考えています。
働き方やキャリアの選択肢は、どんどん多様化しています。人も会社も変化していくなかで、働く仲間が一度LEAGUEを卒業して、異なるフィールドで新たなキャリアに挑戦することも、前向きな選択として応援したい。そのような想いがあります。
キャリアの形は、一人ひとり異なるものです。これまで共に働いてきた仲間は、価値観を共有し、ブランドや会社を一緒に築いてきた大切な存在。だからこそ、異なるフィールドで得た新しい経験を活かし、「もう一度ここで働きたい」と思っていただける方が、再び活躍できる環境を整えたい。そんな想いから、この制度を立ち上げました。
──「LEAGUEカムバック制度」の特徴について聞かせてください。
この制度には、大きく分けて二つの特徴があります。
一つ目は、柔軟な働き方を提案できることです。
一度卒業された方は、新たなライフステージや働き方の変化があると思います。そうした状況に合わせて、フルタイム勤務で戻ることに限らず、業務委託や協業、アルバイト、スポットでの短期雇用も含む、多様な関わり方を検討していきます。
二つ目は、LEAGUEならではの多彩なフィールドで活躍の場を提案できることです。
The SAZABY LEAGUEは、ライフスタイルに寄り添う多種多様なブランドを展開しています。そのため、カムバック後は、これまで所属していたブランドに限らず、別のブランドにチャレンジすることも可能です。
──改めて、この制度に込められた想いを聞かせてください。
The SAZABY LEAGUEは、半歩先のライフスタイルを提案し続ける企業でありたいと考えています。
お客様に新しい価値を届けるためには、私たち自身が常に新しい経験を重ねていくことが欠かせません。
「異なるフィールドで学びたい」
「自分の力を試してみたい」
「もう一度、LEAGUEで経験を活かしたい」
どの選択も、その人らしい大切なキャリアのステップだと考えています。
私たちが目指しているのは、単に“再び一緒に働く”ための制度ではありません。
カムバック制度を通じて、キャリアの選択肢を広げ、成長し続けられる企業として選ばれる存在でありたい。
そして、多様な経験を持つ人が自然と集まる会社となることを目指し、この取り組みを大切に育てていきたいと考えています。
LEAGUEカムバック制度にご興味のある方は、採用サイトよりご登録ください。皆さまとの再会を、心より楽しみにしています。
カムバック制度（アルムナイ採用） | The SAZABY LEAGUE
選考フロー｜ご登録後の流れ
① 登録フォームにエントリー
LEAGUEカムバック制度 | 株式会社サザビーリーグ | MyTalent
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② ご登録内容の確認・ポジション探索
採用チームが内容を確認し、マッチする機会がある場合にご連絡します。
③ 面談・選考
ご希望に応じて、情報提供・カジュアル面談から始めることも可能です。
④ 勤務条件や本人のキャリア・知識・スキルなどに応じて、個別に決定します。
The SAZABY LEAGUEで働く仲間の紹介や働く環境などについて、“わたしらしさ” を追求して働く人を応援するキャリアに関する制度や機会の情報をお届けいたしました。
