IVY COMPANY

ICL COMPANY

LITTLE LEAGUE COMPANY

FAR EAST COMPANY Inc.

MAISON SPECIAL CO.,LTD.

Zebra Japan K. K.

A&S Inc.

HOUSE OF LOTUS Inc.

自分らしさって、何だろう。
生まれた場所、目にした風景、耳にした言葉。
これまでのあらゆるバックグラウンドが、
価値観を育み、選択し、いまここにいる。

そう考えれば、あなたが着ている洋服や、
聞いている音楽も、あなたをカタチづくっている、
あなたに欠かせない一部だと思うのです。

だから私たちは、あなたが大切にしていることを、大切にしたい。
こころから好きだ、と信じられることを仕事にしてほしい。
前にならえと、つまらないルールや型にはまるのではなく、
仕事を通じて、よりいっそう自分らしさを増してほしい。
そう考えています。

自己の追求。その先にこそ、ブランドは生まれます。
そして、その価値観に共感した仲間や、
お客様が集まり、やがて文化になっていく。
The SAZABY LEAGUEがこれまで、
いくつもの個性的なブランドを生み出してきた背景には、
それだけの人の個性と、つよいパッションがあります。

「洋服のことなら、だれにも負ける気がしない」
「いろんな国の、いろんなカルチャーを見てみたい」
「何はともあれ、仲間と楽しく働きたい」
全員ちがって、それがいい。

一人ひとり、それぞれの日々の生活のなかにある、
心地いい、美しい、カッコいい、という感性を生かして、
だれかに喜んでもらう。自分も嬉しい。
そのポジティブな循環で、世の中の空気を上向きに変えていく。

“It’s a beautiful day.”
「今日もいい一日だったね」と微笑みあえる世界を目指して。
あなたの感性を、思う存分、ぶつけてみませんか。

It’s a beautiful day. The SAZABY LEAGUE RECRUITMENT

COMPANIES
& BRANDS

The SAZABY LEAGUEって?
The SAZABY LEAGUEは、自らの意志を持ち、互いに刺激し合って成長したい仲間が集まる「LEAGUE(連帯)」でありたい。そんな想いから名づけられました。“It’s a beautiful day.” という価値観を大切にしながら、社員一人ひとりが個を追求していく。その中で、一つ、また一つとブランドが生まれ、今では独立した10を超える事業体と、個性豊かな40以上のブランドがシナジーを生み出す有機的な集合体へと進化してきました。この自由で、ユニークで、多種多様なフィールドこそが仕事の舞台。きっと自分を生かせる場所が見つかるはずです。

PERSONALITIES

バックボーンを生かそう
あなたが大切にしているファッションや食、音楽やカルチャー。
「これが好きだ!」と言えることをつよみに変えて、お客様に喜んでいただく。
そのために私たちが意識している、7つのコアスキルがあります。
これは、社員一人ひとりが個性的に輝き、
活躍していくために欠かせない重要な要素であり、
The SAZABY LEAGUEらしさでもあります。
  1. ファッション/
    ライフスタイルに対する感度
  2. 人に対する感度

    これまでの人生で培われてきた、ファッションや食などライフスタイルに対する感度。そして、人の多様性を認め合い、感謝する、人に対する感度。その両方が、自分らしく働く上でのベースとなっていきます。

  3. 強い成長志向

    今ある環境や現状に満足せず、能動的に、自らを高め続けたい、もっと成長したいという強い自己実現欲求が、前に進むためのエンジンとなります。

  4. 自己責任(自律)

    ⾃律とは、まわりからの期待や、チームの中での自分の役割を理解し、⾃分⾃⾝のコントロールを⾏いながら⾃⼰実現に向かう力です。「こうなりたい」「こうありたい」という自分の理想に向かって、自分で道を選び、自分で決めて、自分で進んでいくための力とも言えます。

  5. 参画意識

    自分でできることを見つけ、貢献しようという意識です。どんな仕事でも自ら巻き込まれてみることで、仕事の新しいやりがいや、知らなかった自分の一面が発見できたりします。

  6. 創造性

    任された仕事も、ただ作業としてこなすのではなく、知恵をしぼり、創意工夫する力。どうすればもっと良くできるか、もっと喜んでいただけるか、つねにベターを追求しつづけることで、同じ仕事をするのでも学びに差が生まれます。

  7. チャレンジ

    やったことがないことを、楽しんでやってみる。未知の領域に失敗を恐れず、一歩を踏み出す勇気とチャレンジ精神が仕事の領域をどんどん広げていきます。

SUPPORT
FOR EMPLOYEES

個性を伸ばす仕組みと文化
働く場所もスタイルも違うけれど、みんながポジティブに成長しながら
一日一日を過ごせたらいい。自分と向き合い、仲間と刺激し合う。
The SAZABY LEAGUEには、一人ひとりのチャレンジをサポートする仕組みがあります。

FAQ

  • 併願してご応募いただけます。ご自身がThe SAZABY LEAGUEというフィールドで、チャレンジしたい会社、ブランド、業態などをご検討いただき、各社サイトよりご応募ください。併願される場合は、選考時に併願している旨、採用担当者にお伝えください。
  • 本サイトの「SUPPORT FOR EMPLOYEES」をご参照ください。
    ※人事制度は、カンパニー・事業会社ごとにオリジナルの制度があります。また、本サイトに記載されている制度の一部を導入していないカンパニー・事業会社がありますので、詳しくは各社人事または各社サイトをご確認ください。
  • カンパニー・事業会社ごとに異なりますが、 主なキャリアパスは下記のイメージとなります。
    例:新卒入社後のキャリアイメージ
  • カンパニー・事業会社ごとに、選考プロセスが異なりますが、主な選考プロセスは下記となります。
    例:書類選考→1次面接→適性検査→2~3次面接→内定