SUPPORT
FOR
EMPLOYEES
個性を伸ばす仕組みと文化
働く場所もスタイルも違うけれど、
みんながポジティブに成長しながら
一日一日を過ごせたらいい。
自分と向き合い、仲間と刺激し合う。
The SAZABY LEAGUEには、一人ひとりのチャレンジを
サポートする仕組みがあります。
※人事制度は、カンパニー・事業会社ごとにオリジナルの制度があります。
また、本サイトに記載されている制度の一部を導入していないカンパニー・事業会社がありますので、
詳しくは各社人事または各社採用サイトをご確認ください。
  1. つよみを磨いて、
    成長する。

    • 自分らしさを磨き、つよみを生かしたキャリアを築いていくために、現状の仕事内容や職場環境に関することから、ワークライフに関することまで、悩みや疑問を社内のキャリアアドバイザーに相談することができます。働く一人ひとりに寄り添い、前向きに次のステップへ踏み出せるようサポートします。
    • 店舗で働く社員を対象に、The SAZABY LEAGUEで目指すキャリア開発に必要な専門資格の取得や、社会人としての基礎力を高めるビジネススキル開発をサポートする制度です。資格取得やそのために必要な学習費用を会社が補助し、通信講座やeラーニング等の学習方法を活用して、それぞれのペースで学習することができます。
    • 店舗/本部の社員を対象に、年次や階層毎に求められるマインドやリーダーシップ、マネジメントスキルを習得できるプログラムを提供しています。習得した知識やスキルを成長に生かすことはもちろん、リーグ内の事業体やブランドを横断した仲間同士のネットワークができると好評です。
    • キャリアの中で絶えず進化していく感性や価値観に合わせ、働くポジションや、他ブランドへの異動にチャレンジできる制度があります。衣食住さまざまなブランドを展開するThe SAZABY LEAGUEならではの、幅広いキャリア形成が可能な制度です。
  2. 一人ひとりの
    ライフプランを
    支える。

    • 将来のキャリアを考えていく大切な時期である20代を、自分自身の成長に投資してほしい。そんな思いから、奨学金返済の経済的負担を軽減し、仕事に打ち込める環境をサポートしています。最長5年間で一人当たり最大102万円を支給します。
    • 突然の病気やケガなどで、長期間仕事ができなくなってしまった場合にも安心して過ごせるよう、社員の生活を補償する保険制度があります。精神疾患では最長3年間、傷病では10年間までの補償期間があります。
    • 仕事やプライベートにおけるメンタル面の悩みやストレスについて、社外のプロカウンセラーに無料で相談ができる制度です。最適な相談先の情報提供や、医療によるサポートなどが必要な場合には、迅速に治療につながる支援が受けられます。
    • 近年、不妊治療を受ける夫婦が増加しており、The SAZABY LEAGUEでも、それに合わせたサポート環境を整備しています。治療にあたっては、最大一年間の休業を取得できます。
    • 子育てや介護と、仕事との両立を目指す方のために、短時間勤務を取得することができる制度です。
      対象期間
      育児:子どもが小学校3年生の終期を迎えるまで
      介護:3年間に2回まで
    • 育休取得後、早期に復職した社員をサポートする制度です。復職時期に応じて、会社から一時金を支給し、子どもが許認可外の保育園に入園する必要のある場合などにかかる経済的負担を軽減します。
    • 福利厚生サービス企業との提携により、社員の余暇やプライベートを充実させるためのリゾートプラン、スポーツクラブの利用、その他The SAZABY LEAGUEオリジナルの会員特典をお得に利用・購入することができます。
    • 退職時の勤続年数や、在籍期間中の頑張りへの評価をポイント化して積み上げ、退職金の額にプラスする制度です。
    • 社員の結婚や出産などのライフイベントに対し、内容に応じて休暇・見舞金を付与する制度です。
    • 給与(賞与)からの天引きによる貯蓄が可能になる制度で、The SAZABY LEAGUEのカンパニー・事業会社に在籍している期間に加入すると、通常の定期預金よりも高い金利で預金をすることができます。
    • 退職金制度に加え、定年後の社員に充実したキャリアを送ってもらいたいという考えのもと、企業型確定拠出年金制度を用意しています。給与の一部を掛け金として自ら運用しながら、将来の生活に備える制度です(運用結果次第で、受け取る年金額が変動します)。
  3. ユニークな
    仲間と出会い、
    生かしあう。

    • The SAZABY LEAGUE FORUMは、3年毎に全国の店長(約600人超)が一堂に会して、リーグの経営計画の共有と、仲間同士の懇親を深めるためのイベントです。経営についてのパートは、ビジネスミーティングでありながらも硬くならないよう、The SAZABY LEAGUEの経営陣と店長たちが、相互にコミュニケーションが取れるコンテンツが企画されています。また懇親会では、様々なブランドの店長たちが垣根を越えて交流し、“It‘s a beautiful day.”を体感できるような仕掛けを随所に施しています。The SAZABY LEAGUEの一員として、新たな刺激が得られると毎回好評を得ています。
    • 一人ひとりが“It‘s a beautiful day.”を体現し、働きがいや働きやすさを感じられる組織であり続けるために、The SAZABY LEAGUEで働く仲間の“今の声”を集め、現状を把握し、様々な会社の取り組みに活かしています。
    • 「INCH UP!」は、The SAZABY LEAGUE全社に発刊しているリーグ内広報誌です。タイトルの「INCH UP!」は、ファウンダーの鈴木陸三が「本当にちょっとずつ(インチの長さ)でも良いから、前向きに成長していこう。」という思いを込めてよく口にするキーワードから名づけられました。ビジネス、ブランド、そして働く仲間を知り、スタッフ同士のコミュニケーションのきっかけや自己の成長のヒントになるよう、リーグ内の様々なブランド・店舗で働く仲間の「仕事への思い」や「仕事では見られないプライベートな顔」、「リーグの中の色々な仕事」等を様々な切り口で紹介しています。The SAZABY LEAGUEで仕事に携わる中で、働く自分たち自身も“良い一日を!”とお互いに声を掛け合えるような、頑張る仲間に刺激をもらって自身の成長に繋げられるコンテンツを目指しています。いつでも会社や仲間と繋がれるよう、2020年より社内Webメディアとしてバージョンアップします。